Responsabilité Sociétale de l'Entreprise - Engagement RH
Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Chaque entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard de différents indicateurs fixés par la loi et qui permettent de mesurer les écarts de rémunération entre
femmes et hommes.
Publication des notes au titre de 2022
La note obtenue au titre de l’année 2022 est indiquée dans le tableau ci-dessous et témoigne de l’engagement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’agissant de la parité
femmes/hommes.
| points obtenus | |
|---|---|
| 1 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) | 23 |
| 2 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) | 20 |
| 3 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des promotions (15 points) | 15 |
| 4 - Note obtenue pour l’indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) | 15 |
| 5 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 83 |
| INDEX (sur 100 points) | 83 |
Les indicateurs à faire progresser sont les indicateurs 1 et 5.
L’objectif général est de faire progresser la note à minimum 85/100 au terme de l’année 2023.
Les mesures de correction et de rattrapage salarial que nous mettons en place portent prioritairement sur les classes d’âge de plus de 40 ans dans le cadre des augmentations individuelles.